Programme RH dynamiques

Le capital humain représente l’avenir des organisations. Pour relever les défis, les organisations ont besoin de responsables RH dynamiques, qui prennent à cœur le développement des employés et de l’organisation. Le programme RH dynamiques permet d’ouvrir les horizons, découvrir des façons de faire, assimiler de bonnes pratiques d’affaires tout en créant des relations solides entre les responsables des ressources humaines de différentes organisations. Le réseau RH améliore les compétences managériales en procurant des programmes et méthodes qui donnent davantage confiance afin de les mettre en action et développer des talents.

 

Le programme de RH dynamiques se présente sous 3 séminaires et 4 ateliers portant sur les sujets suivants :

Les quatre (4) ateliers: (une séance de 3 heures)

  • Le RH et les profils de compétences;
  • Marketing RH;
  • Mobiliser et responsabiliser le RH;
  • RH et la communication efficace.

 

Les trois (3) séminaires: (deux séances de 3 heures)

  • Évaluation d'un employé;
  • RH et le changement organisationnel;
  • TBO des besoins de formations.

Les séminaires totalisent 30 heures de rencontres. Les séminaires de ce programme peuvent être suivis par différents participants.

Les séances renforcent la capacité à éliminer les silos, à ouvrir la communication et la collaboration à tous les niveaux de l’organisation, en utilisant notre Structure Organisationnelle Collaborative (SOC©). Ainsi, vous obtenez des résultats en exerçant votre leadership qui suscite l’action concertée de l’ensemble des gestionnaires en ressources humaines et des équipes. La création d’une telle synergie repose sur une valorisation des personnes et des équipes pour une meilleure utilisation de leur potentiel.

Le programme RH dynamiques est adapté pour tous ceux qui accèdent ou accéderont à des fonctions aux ressources humaines :

  • Vice-président, directeur, adjoint, responsable, commis, et tous les employés de l’administration qui cherchent à accroître leur professionnalisme de gestionnaire et leur leadership personnel pour les ressources humaines ainsi tous les employés souhaitant élargir leurs compétences afin d’y jouer pleinement leur rôle au sein de l’entreprise.

 

Les participants qui auront complété tous les séminaires et les ateliers du programme RH dynamiques se verront attribuer un certificat de formation attestant l'accomplissement du programme.

La méthode andragogique

La méthode andragogique du programme RH dynamiques est basée sur les échanges d’expériences entre les participants pendant les séminaires, étant tous unanimement considérés comme un très grand enrichissement. Ces méthodes andragogies des intervenants sont fondées sur les principes d’interactivité, d’expérimentation et d’exploitation de champs nouveaux. Pour chacun des sujets abordés, les gestionnaires RH doivent apporter la documentation de l’entreprise.

Cette démarche d’apprentissage personnelle, collective et collaborative est très mobilisante. Les participants ne sont jamais spectateurs, mais acteurs de leur propre développement avec le support du réseau comme en laboratoire de recherche et d’expérimentation des meilleures pratiques d’affaires. Les séminaires ont lieu virtuellement ou dans les organisations participantes pour mieux les connaître et faciliter le partage de bonnes pratiques d’affaires.

 

Vous pouvez bénéficier de subventions d’Emploi Québec pour nos programmes d'ateliers, de séminaires, ateliers et séminaires sur mesure, profils de compétences et notre coaching. Notre numéro de certificat d’agrément d’Emploi Québec est le 0060705.

Nous sommes reconnu comme organisme formateur agréé par la Commission des partenaires du marché du travail aux fins de l'application de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d'oeuvre. 

 

Le programme RH dynamiques améliore les compétences managériales en procurant des programmes et méthodes qui donnent davantage confiance afin de les mettre en action et développer des talents. Le réseau RH donne des résultats en moins d'une année. Réseautage inc. met à la disposition des participants :

  • Des méthodes et des outils pour améliorer leurs compétences,
  • Des capacités d'intervention en organisation,
  • Des séances d'échanges des pratiques managériales,
  • Des vidéos pour préparer et compléter les apprentissages,
  • Des moyens pour passer à l'action afin d'obtenir des réalisations,
  • Un réseau pour développer des relations de proximité.

La seule condition d’accès au programme RH dynamique est la volonté explicite du participant de s’impliquer personnellement et d’être au cœur de l’évolution de leur entreprise.