R01S Habiletés de réseautage de courtoisie

Apprendre à mettre en œuvre un programme de réseautage de courtoisie.
  • 1reséance :
    • Les réseaux et le réseautage ;
    • Le choix des bonnes activités de réseautage de courtoisie (déjeuners, diners et 5@7) ;
    • Les types de personnalités dans les activités de réseautage de courtoisie ;
    • Le Profil de Compétences d'un Leader (PCL©) :
    • Les différents types et fonctions du réseautage ;
    • Le travail à faire avant les activités de réseautage ;
  • 2eséance :
    • Comment agir durant l’activité pour obtenir du succès ;
    • Les comportements difficiles à éviter ;
    • Les habiletés nécessaires pour participer aux activités ;
    • L’approche structurée de votre participation aux activités ;
    • Le travail à faire après les activités ;
    • Le tableau de bord des suivis et des résultats ;
    • Les modèles de fiches de participation et d’aide-mémoire ;
    • La validation et la diffusion des résultats de vos participations.
Élaborer individuellement ou en groupe un programme productif de réseautage de courtoisie.
  • Le choix des bonnes activités de courtoisie ;
  • Les Profils de Compétences d'un Leader dans les activités PCL© ;
  • Le travail à faire avant, pendant et après les activités de réseautage ;
  • Le tableau de bord des suivis et des résultats ;
  • L’importance de valider et de diffuser les résultats.
  • Le formateur présente les concepts à maitriser en utilisant des outils technologiques ;
  • Un questionnaire et/ou un vidéo sont fournis au participant pour s’engager dans une démarche de développement professionnel tout en se fixant des défis organisationnels;
  • Un questionnaire pendant la formation pour déterminer un plan d'action, afin de mettre en application leur apprentissage;
  • Un questionnaire d'évaluation après formation pour connaître leur appréciation et compréhension de leur participation.
  • Connaître les différentes options ;
  • Créer un programme de réseautage de courtoisie productif ;
  • Avoir des outils pour faciliter votre travail de tous les jours.
  • Après un atelier ou un séminaire, le participant reçoit une attestation;
  • Après un programme de 80 heures de formation, le participant reçoit une certification.

Vous pouvez bénéficier de subventions d’Emploi Québec pour nos programmes de séminaires, séminaires sur mesure, tests de fonctionnement et notre coaching. Notre numéro de certificat d’agrément d’Emploi Québec est le 0060705.

Nous sommes reconnu comme organisme formateur agréé par la Commission des partenaires du marché du travail aux fins de l'application de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d'oeuvre. 

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