Les profils de compétences d'un candidat

Vous savez ce que sont les profils de compétences d'un candidat de WIN Réseau mondial des industries Inc. et vous désirez y accéder ?

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Image décrivant ce qu'est un profil de compétences

Qu’est-ce que le Sélectionneur ©

Sélectionneur © régulier : il évalue le profil de compétences d’un candidat pour une organisation. Le candidat complète le Sélectionneur © régulier qui est un questionnaire automatisé de vingt-cinq (25) questions composées de cinq (5) mots dont le candidat doit choisir le mot qui le représente le plus (+). Par la suite, il doit refaire le même questionnaire automatisé de vingt-cinq (25) questions composées de quatre (4) mots restants dont le candidat doit choisir le mot qui le représente le moins (-).

Sélectionneur © plus : Après avoir fait le Sélectionneur © régulier, le candidat et le responsable de l’entrevue répondent à un questionnaire prédéterminé par l’entreprise partenaire (l’employeur). Toutes les questions du Sélectionneur © plus ont un volet quantitatif et qualitatif. Ainsi, le candidat et le responsable de l’entrevue évaluent entre 0 et 3 (ex. 2,4/3) pour le volet quantitatif et décrivent leurs opinions pour le volet qualitatif. À la suite des réponses, un expert de WIN Réseau mondial des industries Inc. analyse les réponses et présente les résultats du Sélectionneur © de chacune des candidatures afin de bien connaître l’efficience, l’efficacité et la productivité des différents profils de compétences des candidats pour le poste.

Sélectionneur © suprême : Le partenaire (employeur), le responsable de l’entrevue et l’expert de WIN Réseau mondial des industries Inc. analysent les résultats du Sélectionneur © régulier et du Sélectionneur plus © afin d’élaborer un plan d’embauche et d’intégration. Le Sélectionneur © suprême vit ajouter un plan d’amélioration des compétences du candidat choisi par de la formation et du coaching.

Les objectifs du Sélectionneur©

Le Sélectionneur © met en évidence l’efficience, l’efficacité et la productivité définissant la performance future d’un candidat. En fait, le Sélectionneur © indique que le profil de compétences d’un candidat dépend uniquement de ce qu’il fait : une personne devient ce qu’elle fait :

  • L’objectif principal est d’identifier le profil de compétences de chaque candidat ;
  • Le deuxième objectif est de connaître les profils de compétences des candidats c’est-à-dire leurs compétences dominantes et fonctionnelles, dans une équipe et dans une organisation. Ainsi, le Sélectionneur © évalue la qualité de ses relations et de sa cohésion avec les autres membres des équipes et de son organisation.
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