Profil de compétences du Sélectionneur
Faciliter votre recrutement et influencer votre croissance
Mieux connaitre leur potentiel et faire les choix professionnels les plus adaptés à leur profil ainsi qu’à leur développement personnel et professionnel. En toute connaissance de leur profil de personnalités avec le Profil de compétences du Sélectionneur (PCS©), vous serez en mesure de choisir le bon candidat pour le bon poste et d’investir dans son développement et faire croitre son potentiel au bénéfice de l'organisation.
Sélectionneur régulier pour mieux les connaître, vous pourrez :
- Découvrir leurs habiletés dominantes et fonctionnelles.
- Mieux reconnaître les environnements de travail les plus favorables et compatibles pour eux.
- Comprendre leurs besoins pour mieux fonctionner.
- Être en mesure d’établir leur objectif de croissance selon leurs habiletés, préférences et capacités.
- Améliorer la qualité de leurs relations professionnelles et interpersonnelles.
Sélectionneur Plus en contexte de recrutement, vous pourrez :
- Écrire des questions contextualisées et sur mesure.
- Déceler les intérêts et les compétences des candidats.
- Améliorer la préparation de l’intervieweur.
- Permettre à l'intervieweur de mieux évaluer et comparer les candidats et émettre des commentaires relatifs.
- Choisir le bon candidat pour le poste.
- Faciliter l'intégration du nouvel employé.
Sélectionneur Suprême comme outil de croissance, vous pourrez :
Sélectionneur Suprême comme outil de croissance, vous pourrez :
- Fournir les plans de formation, de coaching et d'action sur mesure lors des intégrations en entreprise.
- Rencontrer le responsable pour présenter et adapter les plans.
- Identifier les formations, séminaires, ateliers et actions en acquisition de connaissances personnelles et professionnelles pour assurer la croissance de l’organisation, l’atteinte des objectifs et la maximisation des synergies.