Les profils de compétences d''un candidat

Vous savez ce que sont les profils de compétences d''un candidat de WIN Réseau mondial des industries Inc. et vous désirez y accéder ?

Qu’est-ce que le Sélectionneur ©

Sélectionneur ^© régulier : il évalue le profil de compétences d’un candidat pour une organisation. Le candidat complète le Sélectionneur ^© régulier qui est un questionnaire automatisé de vingt-cinq (25) questions composées de cinq (5) mots dont le candidat doit choisir le mot qui le représente le plus (+). Par la suite, il doit refaire le même questionnaire automatisé de vingt-cinq (25) questions composées de quatre (4) mots restants dont le candidat doit choisir le mot qui le représente le moins (-).

Sélectionneur ^© plus : Après avoir fait le Sélectionneur ^© régulier, le candidat et le responsable de l’entrevue répondent à un questionnaire prédéterminé par l’entreprise partenaire (l’employeur). Toutes les questions du Sélectionneur ^© plus ont un volet quantitatif et qualitatif. Ainsi, le candidat et le responsable de l’entrevue évaluent entre 0 et 3 (ex. 2,4/3) pour le volet quantitatif et décrivent leurs opinions pour le volet qualitatif. À la suite des réponses, un expert de WIN Réseau mondial des industries Inc. analyse les réponses et présente les résultats du Sélectionneur ^© de chacune des candidatures afin de bien connaître l’efficience, l’efficacité et la productivité des différents profils de compétences des candidats pour le poste.

Sélectionneur ^© suprême : Le partenaire (employeur), le responsable de l’entrevue et l’expert de WIN Réseau mondial des industries Inc. analysent les résultats du Sélectionneur ^© régulier et du Sélectionneur plus ^© afin d’élaborer un plan d’embauche et d’intégration. Le Sélectionneur ^© suprême vit ajouter un plan d’amélioration des compétences du candidat choisi par de la formation et du coaching.

Les objectifs du Sélectionneur©

Le Sélectionneur ^© met en évidence l’efficience, l’efficacité et la productivité définissant la performance future d’un candidat. En fait, le Sélectionneur ^© indique que le profil de compétences d’un candidat dépend uniquement de ce qu’il fait : une personne devient ce qu’elle fait :

• L’objectif principal est d’identifier le profil de compétences de chaque candidat ;
• Le deuxième objectif est de connaître les profils de compétences des candidats c’est-à-dire leurs compétences dominantes et fonctionnelles, dans une équipe et dans une organisation. Ainsi, le Sélectionneur ^© évalue la qualité de ses relations et de sa cohésion avec les autres membres des équipes et de son organisation.

Si vous désirez en savoir plus sur nos méthodes, vous pouvez vous procurer le livre sur le réseautage écrit par Martin Clark, Président de WIN Réseau mondial des industries Inc. Vous pouvez également nous contacter, c’est avec grand plaisir que nous vous aiderons.