Services sur mesure

Acquisition des compétences organisationnelle

Les participants ayant achevé l'ensemble des séminaires inclus dans un programme se verront décerner un certificat de formation officiellement reconnu par le gouvernement. De plus, à l'issue de chaque formation suivie au cours de leur parcours, ils recevront également une attestation attestant de leur accomplissement.

Reconnaissance gouvernementale

En tant qu'organisme formateur agréé par la Commission des partenaires du marché du travail, nous bénéficions de l'approbation nécessaire pour l'application de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d'œuvre.

Cette accréditation atteste de notre conformité aux normes établies et nous permet d'offrir des programmes de formation répondant aux exigences et aux standards établis par les autorités compétentes en matière de développement des compétences professionnelles.

Certificat d'agrément d'Emploi Québec est le numéro: 0060705. 

Séminaires sur mesure

Les séminaires en réseau constituent une plateforme essentielle pour le partage des meilleures pratiques d'affaires entre entreprises. Le réseautage représente une opportunité d'amélioration grâce aux conseils d'experts et aux expériences partagées par des entreprises similaires. L'apprentissage interne joue un rôle déterminant dans le développement global de votre entreprise. Dans certains cas, il est possible de bénéficier d'un coaching personnalisé avec un expert. Par la suite, le développement se renforce lorsque vous intégrez un réseau spécifique à votre secteur d'activité. C'est ainsi que le réseautage prend toute sa dimension : vous accédez aux meilleures pratiques commerciales des entreprises avec lesquelles vous interagissez au sein du réseau.

Les séminaires sur mesure se concentrent sur les cinq fonctions organisationnelles et mettent en œuvre la Structure Organisationnelle Collaborative SOC© pour répondre à vos besoins spécifiques et améliorer l'efficacité, l'efficience et la productivité de vos employés, de vos équipes et de votre organisation. Le format « séminaire » est utilisé de manière transversale dans toutes les formations afin de favoriser les échanges, l'entraide, la coopération et la collaboration entre les participants. Ces séminaires encouragent activement les participants à mettre en pratique les compétences acquises afin d'obtenir des résultats tangibles et rapides pour votre organisation.

Outils de formations

• Manuels personnalisés: Création de manuels sur mesure pour l'organisation, le formateur et les participants, offrant des concepts clairs et des directives précises qui guident le déroulement du séminaire et favorisent la concrétisation des apprentissages dans l'action.

• Portefeuille individuel: Mise en place d'un portfolio personnalisé pour chaque participant, permettant une mise en pratique rapide et concrète des compétences acquises durant le séminaire, facilitant ainsi le transfert de ces compétences vers son environnement professionnel.

• Plateforme en ligne évolutive: Élaboration d'un site internet évolutif qui permet la gestion des horaires (en cours de développement), des programmes, des séminaires, des participants, des coûts et de la documentation (en cours de développement), offrant une plateforme centralisée et conviviale pour l'organisation et la gestion des formations.

• Outils d'évaluation intégrés: Intégration d'outils d'évaluation au sein des séminaires pour évaluer l'acquisition des compétences, la satisfaction des participants à l'égard du séminaire et du formateur, fournissant ainsi un retour précieux pour améliorer continuellement la qualité des formations dispensées.

Coaching sur mesure

Le coaching sur mesure se focalise sur les cinq fonctions essentielles et met en œuvre le modèle SOC© pour répondre de manière personnalisée à vos besoins, tout en visant à améliorer de manière significative l'efficience, l'efficacité et la productivité organisationnelle.

Les services de coaching offerts accompagnent efficacement dans la définition précise des objectifs, l'amélioration des programmes et méthodes existants, la stimulation de la mise en pratique des améliorations, leur évaluation approfondie et leur suivi méticuleux, créant ainsi un cycle continu de communication et de reconnaissance des résultats.

Pour garantir une progression mesurable et des performances optimales, une évaluation exhaustive est menée avant et après le coaching pour scruter attentivement l'évolution des améliorations. Cette évaluation, intégrée au processus de coaching, est systématiquement suivie d'un rapport détaillé sur l'atteinte des objectifs initialement fixés. Afin de surveiller efficacement vos résultats, l'outil novateur de Gestionnaire de Projets Stratégiques (GPS©) fournit un cadre de travail structuré, facilitant la priorisation et la concrétisation de vos projets d'amélioration avec une approche méthodique et stratégique.

Profils de compétences

Le levier du développement organisationnel.

WIN propose trois tests distincts: le Profil de compétences d'un leader (PCL©), le Profil de compétences d'une équipe (PCE©) et le Profil de compétences d'une organisation (PCO©). Bien que ces tests partagent une méthode d'approche similaire, ils sont ajustés en fonction de vos besoins spécifiques. Ainsi, le PCL© est recommandé pour obtenir un profil de compétences individuel, que ce soit pour vous-même ou pour un employé particulier. Le PCE©, quant à lui, cible l'évaluation de l'efficacité d'une équipe travaillant sur un projet commun, idéal par exemple pour améliorer la productivité d'une équipe de production. Enfin, le PCO© s'adapte à la taille de votre entreprise et vise à accroître votre compréhension des aspects organisationnels, tout en offrant un aperçu du travail réalisé dans d'autres fonctions de votre entreprise. Ce test contribue également au développement du GPS©, un outil conçu pour renforcer la productivité lors de projets ou de changements au sein de votre organisation.

Les tarifs des profils de compétences (PCL©, PCE© et PCO©) sont établis en fonction du nombre de personnes, de la taille de l'équipe et du nombre d'interviews réalisées pour obtenir un portrait fidèle de la situation réelle de l'entreprise. De la même manière, le GPS© et la SOC© opèrent selon des critères similaires, pouvant varier en fonction des spécificités de votre organisation. Ainsi, si vous souhaitez bénéficier de l'un de ces services personnalisés, nous vous invitons cordialement à nous contacter. Nous serions ravis de collaborer avec vous pour répondre à vos besoins spécifiques et évoluer ensemble.

WIN - World Industries Network: Le réseautage & la structuration organisationnelle de demain

En tant que leader, WIN défie les limites pour catalyser votre croissance personnelle et professionnelle. Nos programmes sur mesure et notre réseau mondial d'opportunités transforment les entreprises. Osez l'excellence: Contactez WIN, révolutionnez vos méthodes et repoussez l'apogée de votre organisation.

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