Profil de compétences d'un leader
Faciliter les évaluations et développer les compétences.
Le Profil de Compétences d'un Leader (PCL) est un atout inestimable pour affiner les évaluations de vos collaborateurs et stimuler le développement de leurs compétences.
Ses avantages majeurs résident dans:
Une Compréhension Approfondie: Le PCL permet d'appréhender avec précision les aptitudes personnelles et professionnelles qui influent sur les performances d'un leader dans son environnement de travail.
Investissement Ciblé: En ayant une connaissance plus fine des compétences individuelles, vous pourrez diriger vos investissements vers le perfectionnement des compétences des leaders, favorisant ainsi leur croissance et leur impact positif sur votre organisation.
Profil de compétences d’un leader (PCL) - Régulier
Identifier les habiletés dominantes et fonctionnelles d'un leader.
Acquérir une compréhension approfondie des tendances, de l'environnement favorable, des relations interpersonnelles et des besoins nécessaires au succès d'un leader. Identifier les objectifs, les capacités, les comportements, les opportunités d'amélioration et les relations avec les autres membres de l'entreprise. Réalisez votre PCL en moins de 30 minutes, de manière facile, simple et automatisée.
Profil de compétences d’un leader (PCL) - Plus
Rédiger des questions sur mesure pour des évaluations spécifiques.
Comprendre les intérêts et les compétences d'un leader en relation avec un poste.
Permettre au supérieur de fournir une évaluation et des commentaires.
Recevoir l'évaluation et les opinions d'un expert. Simplifier les évaluations annuelles des employés.
Profil de compétences d’un leader (PCL) - Suprême
Obtenir des plans de formation, de coaching et d'action sur mesure.
Présenter et adapter ces plans en collaboration avec la direction de l'entreprise.
Bénéficier également des avantages du PCL régulier et du PCL Plus.