RH02S Attraction et fidélisation d'un employé
Objectifs de ce séminaire
Apprendre à mettre en œuvre un programme d'attraction et de fidélisation.
Contenu
1ère séance :
- Le diagnostic organisationnel : le point de départ;
- La planification stratégique de la main-d'œuvre;
- La maximisation des talents et la gestion de la relève;
- L'identification des points d'attraction de son entreprise;
- Étude de cas
2e séance :
- L'identification des points de fidélisation de son entreprise:
- Le marketing Ressources Humaines interne;
- Le marketing Ressources Humaines externe.
- Étude de cas
Travail
Élaborer individuellement ou en groupe un programme d'attraction et de fidélisation
Discussions
- La maximisation des talents et la gestion de la relève;
- L'identification des points d'attraction de son entreprise;
- Le marketing Ressources Humaines;
- L'identification des points de fidélisation de son entreprise
Outils d'apprentissage
- Le formateur présente les concepts à maitriser en utilisant des outils technologiques ;
- Un questionnaire et/ou un vidéo sont fournis au participant pour s’engager dans une démarche de développement professionnel tout en se fixant des défis organisationnels;
- Un questionnaire pendant la formation pour déterminer un plan d'action, afin de mettre en application leur apprentissage;
- Un questionnaire d'évaluation après formation pour connaître leur appréciation et compréhension de leur participation.
Résultats escomptés après avoir suivi ce séminaire
- Comprendre les différents aspects de l'attraction et la fidélisation des employés
- Comprendre comment être efficace avec employés
- Avoir des outils pour faciliter votre travail de tous les jours
Reconnaissance des compétences acquises
- Après un atelier ou un séminaire, le participant reçoit une attestation;
- Après un programme de 80 heures de formation, le participant reçoit une certification.
WIN Réseau mondial des industries Inc. est reconnu
Vous pouvez bénéficier de subventions d’Emploi Québec pour nos programmes de séminaires, séminaires sur mesure, tests de fonctionnement et notre coaching. Notre numéro de certificat d’agrément d’Emploi Québec est le 0060705.
Nous sommes reconnu comme organisme formateur agréé par la Commission des partenaires du marché du travail aux fins de l'application de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d'oeuvre.