Profil de compétences d'un leader© plus
Durée
Objectifs de ce profil de compétences d'un leader +
Contenu
Les PCL© plus mettent en évidence l’efficience, l’efficacité et la productivité définissant la performance d’un leader. En fait, le profil de compétences d’une personne dépend uniquement de ce qu’elle fait car nous devons ce que nous faisons :
- L’objectif principal est d’identifier le profil de compétences et d'y ajouter une évaluation 360 de chaque leader;
- Le deuxième objectif est de connaître les profils de compétences des leaders c’est-à-dire leurs compétences dominantes et fonctionnelles dans une équipe et dans une organisation. Ainsi, le PCL© plus évalue la qualité de ses relations et de sa cohésion avec les autres membres des équipes et de son organisation.
En plus, les PCL© plus permettent à la direction de l’organisation d’être plus consciente de ses coûts et de ses investissements pour une meilleure gestion collaborative.
PCL© plus: Après avoir fait le PCL© régulier, la personne (employé) et son supérieur immédiat répondent à un questionnaire prédéterminé par l’entreprise partenaire (l’employeur). Toutes les questions de ce PCL© plus ont un volet quantitatif et qualitatif pour connaître les forces et les faiblesses du leader. Ainsi, la personne (employé) et son supérieur immédiat évaluent ses compétences entre 0 et 3 (ex. 2,4/3) pour le volet quantitatif et décrivent leurs opinions pour le volet qualitatif. À la suite des réponses, un expert de Réseautage inc. analyse les réponses et présente un plan de développement individualisé afin de bien connaître l’efficience, l’efficacité et la productivité du profil de compétences du leader (employé) dans sa fonction.
Reconnaissance des compétences acquises
Nous sommes reconnu comme organisme formateur agréé par la Commission des partenaires du marché du travail aux fins de l'application de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d'oeuvre. Ce Profil de compétences d'un leader© plus est basé sur 25 années d'expériences dans le domaine en plus des maintes oeuvres étudiées par M. Clark. Les compétences acquises avec le rapport obtenu à la fin du Profil de compétences d'un leader© plus a une reconnaissance valable.
WIN Réseau mondial des industries Inc. est reconnu
Vous pouvez bénéficier de subventions d’Emploi Québec pour nos programmes de séminaires interentreprises, séminaires sur mesure, profils de compétences, sélectionneur et notre coaching personnalisé. Notre numéro de certificat d’agrément d’Emploi Québec est le 0060705.
