Profil de compétences d'une équipe© régulier

Les objectifs des PCE^© régulier

Les profils de compétences d’équipe (PCE^©) régulier mettent en évidence l’efficience, l’efficacité et la productivité définissant la performance d’une équipe. En fait, le PCE^© régulier indique que le profil de compétences d’une équipe dépend uniquement de ce qu’elle fait : une équipe devient aussi forte que le plus faible de ses membres :

• L’objectif principal est d’identifier le profil de compétences de chaque membre de l’équipe pour obtenir le profil de l’équipe;

• Le deuxième objectif est de connaître les profils de compétences des membres et des équipes c’est-à-dire les compétences dominantes et fonctionnelles des équipes dans l’organisation. Ainsi, le PCE^©évalue la qualité des relations et de la cohésion entre les membres des équipes au sein de l’organisation.

PCE^© régulier évalue les compétences d’un regroupement de personnes (employés) qui forme une équipe dans une organisation. Tous les membres de l’équipe complète le PCE^© régulier qui représente la somme des PCL^© régulier qui est un questionnaire automatisé de vingt-cinq (25) questions composées de cinq (5) mots dont tous les membres de l’équipe doivent choisir le mot qui les représente le plus (+). Par la suite, ils doivent refaire le même questionnaire automatisé de vingt-cinq (25) questions composées de quatre (4) mots restants dont les membres de l’équipe doivent choisir le mot qui les représente le moins (-). La somme des PCL^© régulier va donner l   

Nous sommes reconnu comme organisme formateur agréé par la Commission des partenaires du marché du travail aux fins de l'application de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d'oeuvre.  Ce Profil de compétences d'une équipe^© régulier est basé sur 25 années d'expériences dans le domaine en plus des maintes oeuvres étudiées par M. Clark. Les compétences acquises avec le rapport obtenu à la fin du Profil de compétences d'une équipe^© régulier a une reconnaissance valable.

Vous pouvez bénéficier de subventions d’Emploi Québec pour nos programmes de séminaires interentreprises, séminaires sur mesure, profils de compétences, sélectionneur et notre coaching personnalisé. Notre numéro de certificat d’agrément d’Emploi Québec est le 0060705.