Le Sélectionneur© suprême

Les objectifs du Sélectionneur^©

Le Sélectionneur^© suprême met en évidence l’efficience, l’efficacité et la productivité définissant la performance future d’un candidat. En fait, le Sélectionneur^© suprême indique que le profil de compétences d’un candidat dépend uniquement de ce qu’il fait : une personne devient ce qu’elle fait :

• L’objectif principal est d’identifier le profil de compétences de chaque candidat;

• Le deuxième objectif est de connaître les profils de compétences des candidats c’est-à-dire leurs compétences dominantes et fonctionnelles, dans une équipe et dans une organisation. Ainsi, le Sélectionneur^© suprême évalue la qualité de ses relations et de sa cohésion avec les autres membres des équipes et de son organisation.

Nous sommes reconnu comme organisme formateur agréé par la Commission des partenaires du marché du travail aux fins de l'application de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d'oeuvre.  Ce Sélectionneur^© suprême est basé sur 25 années d'expériences dans le domaine en plus des maintes oeuvres étudiées par M. Clark. Les compétences acquises avec le rapport obtenu à la Sélectionneur^© suprême a une reconnaissance valable.