RH15A RH et la formation en entreprise
Objectifs de cet atelier
Comprendre les différents types de formations et leurs utilités pour développer les compétences de vos employés.
Contenu
- La fonction formation est plus que jamais la clé pour relever ses défis ;
- La formation technique et la formation managériale ?
- La formation selon les stratégies d’affaires ;
- Les formations en entreprises qui offrent des résultats ;
- L’importance de l’identification des objectifs d’apprentissage et des méthodes de travail à améliorer ;
- Le profil de compétence d'un leader (PCL©), d'une équipe (PCE©) et d'une organisation (PCO©);
- Les relations interpersonnelles ;
- Les formations en entreprise depuis 1995 au Québec ;
- Les onze étapes critiques visant à développer un processus qui favorise une gestion plus stratégique de la formation.
Travail
Élaborer individuellement ou en équipe un projet de formations pour vos employés.
Discussions
- Les méthodes d’apprentissage ;
- Définir un objectif d’apprentissage ;
- Les tests de fonctionnement personnel, d’équipe et d’organisation.
Outils d'apprentissage
- Le formateur présente les concepts à maitriser en utilisant des outils technologiques ;
- Un questionnaire et/ou un vidéo sont fournis au participant pour s’engager dans une démarche de développement professionnel tout en se fixant des défis organisationnels;
- Un questionnaire pendant la formation pour déterminer un plan d'action, afin de mettre en application leur apprentissage;
- Un questionnaire d'évaluation après formation pour connaître leur appréciation et compréhension de leur participation.
Résultats escomptés après avoir suivi cet atelier
- Connaître l’importance et l’impact de la formation de vos employés ;
- Être en mesure de développer des employés efficaces et donc d’améliorer l’efficacité de votre entreprise ;
- Avoir des outils performants pour vous faciliter la vie dans vos méthodes de travail.
Reconnaissance des compétences acquises
- Après un atelier ou un séminaire, le participant reçoit une attestation;
- Après un programme de 80 heures de formation, le participant reçoit une certification.
WIN Réseau mondial des industries Inc. est reconnu
Vous pouvez bénéficier de subventions d’Emploi Québec pour nos programmes de séminaires, séminaires sur mesure, tests de fonctionnement et notre coaching. Notre numéro de certificat d’agrément d’Emploi Québec est le 0060705.
Nous sommes reconnu comme organisme formateur agréé par la Commission des partenaires du marché du travail aux fins de l'application de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d'oeuvre.
