• Séduire la main-d’œuvre ;
• C’est quoi le marketing RH ;
• Les 5 P du marketing RH en analogie avec les 5 P du marketing produit ;
• Définir le leadership de l’organisation ;
• Valider les talents clés de l’organisation ;
• Mettre en cohérence les talents et les ambitions ;
• Mettre en cohérence l’encadrement et la gestion des talents ;
• Créer et développer une culture d’entreprise forte et attractive ;
• La confiance ;
• Communiquer et former ;
• Image et identité ;
• Écouter et agir ;
• La marque employeur ;
• L’expérience employée.

• Quelques conseils pour les défis de la relève ;
• Les 10 étapes clés pour mettre en place un marketing RH efficace ;
• Comment mesurer les résultats de votre marketing RH ;
• Les avantages du marketing RH.

• Le formateur présente les concepts à maitriser en utilisant des outils technologiques ;
• Un cahier de participation et un vidéo sont fournis au participant pour s’engager dans une démarche de développement professionnel tout en se fixant des défis organisationnels.

• Attirer la main-d’œuvre dont vous avez besoin et les former pour qu’ils aillent dans la même direction que votre organisation ;
• Utiliser les 5 P du marketing RH pour développer une stratégie efficace ;
• Mesurer l’impact et les résultats du marketing RH sur votre organisation.

Les participants qui auront complété tous les ateliers du Programme RH Dynamiques se verront attribuer un certificat de formation attestant l'accomplissement du programme.

Vous pouvez bénéficier de subventions d’Emploi Québec pour nos programmes de séminaires, séminaires sur mesure, tests de fonctionnement et notre coaching. Notre numéro de certificat d’agrément d’Emploi Québec est le 0059291.

Nous sommes reconnu comme organisme formateur agréé par la Commission des partenaires du marché du travail aux fins de l'application de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d'oeuvre.