Horaire
Durée
Places
15/05/2024 08:00
4 heures sur une demi-journée.
25
RH11A Le RH et les transformations numériques
Objectifs de cet atelier
Comprendre les transformations numériques et augmenter les connaissances pour s’en servir efficacement.
Contenu
- Le RH en mode numérique — les répercussions d’un nouveau modèle de fonctionnement ;
- L’intelligence artificielle et le marketing RH ;
- Le coût de la gestion des ressources humaines et la gestion du rendement ;
- La numérisation des ressources humaines et le changement des fonctions liées à ceux-ci ;
- Mieux cerner les non-dits des futurs collaborateurs ;
- Gérer les performances des collaborateurs ;
- Prendre en considération les nouvelles exigences digitales ;
- Nouveaux modes de travail — vers plus de collaborations ;
- Les avantages des nouvelles méthodes de travail ;
- Les enjeux de la transformation numérique ;
- Renforcer les fondamentaux des RH ;
- Faire face aux nouvelles attentes des compétences ;
- Mettre en place d’autres pratiques de formation.
Travail
Élaborer individuellement ou en équipe un projet pour apprendre à utiliser les nouvelles transformations numériques.
Discussions
- Comment bien cerner les futurs collaborateurs avec l’aide du numérique ;
- Bien comprendre l’intelligence artificielle et ses utilités ;
- Comment faire face aux exigences du numérique en entreprise ;
- Les nouvelles méthodes de formation et de performance.
Outils d'apprentissage
- Le formateur présente les concepts à maitriser en utilisant des outils technologiques ;
- Un questionnaire et/ou un vidéo sont fournis au participant pour s’engager dans une démarche de développement professionnel tout en se fixant des défis organisationnels;
- Un questionnaire pendant la formation pour déterminer un plan d'action, afin de mettre en application leur apprentissage;
- Un questionnaire d'évaluation après formation pour connaître leur appréciation et compréhension de leur participation.
Résultats escomptés après avoir suivi cet atelier
- Comprendre et utiliser les techniques numériques pour les ressources humaines ;
- Devenir efficace grâce à l’utilisation de l’intelligence artificielle et des fonctionnalités du numérique ;
- Mieux choisir vos employés et suivre leur perfectionnement.
Reconnaissance des compétences acquises
- Après un atelier ou un séminaire, le participant reçoit une attestation;
- Après un programme de 80 heures de formation, le participant reçoit une certification.
WIN Réseau mondial des industries Inc. est reconnu
Vous pouvez bénéficier de subventions d’Emploi Québec pour nos programmes de séminaires, séminaires sur mesure, tests de fonctionnement et notre coaching. Notre numéro de certificat d’agrément d’Emploi Québec est le 0060705.
Nous sommes reconnu comme organisme formateur agréé par la Commission des partenaires du marché du travail aux fins de l'application de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d'oeuvre.