RH14A Le RH au coeur de notre entreprise

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Objectifs de cet atelier

Améliorer vos compétences de sélections d’employés.

Contenu

  • Apprendre les programmes innovants de recrutement ;
  • Pourquoi devrait-on révolutionner les techniques d’embauche ? ;
  • 5 nouvelles méthodes d’entretien d’embauches qui vous aideront à choisir le bon candidat ;
  • Les tests de compétences interpersonnelles en ligne ;
  • Recevoir des méthodes et des outils performants pour embaucher le bon candidat ;
  • Techniques d’entrevue et les tests d’embauche ;
  • Faciliter le choix pour mettre la bonne personne au bon poste ;
  • Améliorer le fonctionnement de vos équipes avec le Test de Fonctionnement d’Équipe (TFE©) ;
  • Améliorer le fonctionnement de votre organisation avec le Test de Fonctionnement Organisationnel (TFO©) ;

Travail

Élaborer individuellement ou en équipe un projet efficace de sélection d’employés utilisant les méthodes vues en formation.

Discussions

  • Les différents types de techniques enrobant le mode de fonctionnement suggéré ;
  • Les outils efficaces pour embaucher le bon candidat ;
  • Pourquoi les tests TFE© et TFO© ont-ils un impact positif sur l’efficacité de votre équipe ?

Outils d'apprentissage

  • Le formateur présente les concepts à maitriser en utilisant des outils technologiques ;
  • Un questionnaire et/ou un vidéo sont fournis au participant pour s’engager dans une démarche de développement professionnel tout en se fixant des défis organisationnels;
  • Un questionnaire pendant la formation pour déterminer un plan d'action, afin de mettre en application leur apprentissage;
  • Un questionnaire d'évaluation après formation pour connaître leur appréciation et compréhension de leur participation.

Résultats escomptés après avoir suivi cet atelier

  • Développer et utiliser de nouvelles méthodes de sélection de candidats ;
  • D’adapter vos entrevues en fonction des tests de compétences interpersonnelles en ligne ;
  • Choisir le bon candidat pour un poste.

Reconnaissance des compétences acquises

  • Après un atelier ou un séminaire, le participant reçoit une attestation;
  • Après un programme de 80 heures de formation, le participant reçoit une certification.

WIN Réseau mondial des industries Inc. est reconnu

Vous pouvez bénéficier de subventions d’Emploi Québec pour nos programmes de séminaires, séminaires sur mesure, tests de fonctionnement et notre coaching. Notre numéro de certificat d’agrément d’Emploi Québec est le 0060705.

Nous sommes reconnu comme organisme formateur agréé par la Commission des partenaires du marché du travail aux fins de l'application de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d'oeuvre. 

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